Хотите узнать чем Spices отличается от других программ? Скачайте буклет (pdf, 0,6 Mb) ››

Каким тренерам программа будет полезна и интересна?

Тренерам, которые обожают свою профессию и хотят получать удовольствие от каждого тренинга, даже если тема одна и та же. Тренерам, которые задумываются о себе в профессии и о профессии в себе. Тренерам, которые ведут тренинги уже несколько лет и постоянно ищут яркие, простые и эффективные инструменты для работы с группой. Тренерам, которые хотят сэкономить время в процессе подготовки и конструирования тренинга. Тренерам, которые хотят чувствовать себя свободно и уверенно на любом тренинге и с любой группой. Тренерам, которые верят в то, что влияют на развитие других людей и готовы любую сложность на тренинге превращать в конкурентное преимущество. Тренерам, которые готовы много практиковаться, ошибаться, осознавать, анализировать и пробовать снова...

Что станет содержанием?

Содержанием станут «вещи первой необходимости» - то, что важно для тренеров, работающих внутри компаний.

Работа с группой

• Как работать с участниками, которые выше тренера по иерархическому статусу?
• Как совмещать цели и интересы «многочисленных» заказчиков (участников тренинга, их руководителей, компании в целом, самого тренера)?
• Как работать со «сложной» аудиторией (если участники не считают предложенные инструменты полезными, если участники проявляют агрессию и неуважение к тренеру, к тренингу), как сделать эту ситуацию обучающей для группы?

Тренерские инструменты

• Как придумывать и проводить новые упражнения прямо во время тренинга?
• Как использовать дополнительные средства для иллюстрации (иногда – для аргументации) темы: рисунки на флипчарте, метафоры, истории, феномены самой группы?
• Как ловко и с пользой смешивать формы развития (коучинг, «обучение действием», фасилитацию, решение кейсов, stand up-тренинг) в рамках одного тренинга?
• Какие решения могут помочь на пути повышения осознанности группы (если группа отказывается осознавать и требует лишь готовых «волшебных порошков»)?

Мы приглашаем вас принять участие в нашей открытой группе! Для этого зарегистрируйтесь, заполнив заявку.

Cледующая группа пройдёт в период с 07 по 10 июня 2010 года.

Внимание!!! Запись уже открыта! 

Хотите узнать чем Spices отличается от других программ? Скачайте буклет (pdf, 0,6 Mb) ››

Заявка на участие в программе Spices Заполните все поля формы и нажмите кнопку «Отправить». Обратите внимание, что все поля обязательны для заполнения.

Ваше имя и фамилия:*
Компания:*
Эл. почта:*
Телефон:*
Какие темы тренинга были бы особенно важны для Вас?*
	необходима организация проживания в Москве на время участия в программе
Предпочтительное время и контакт для обсуждения деталей:*
Защита от автоматического заполнения
Введите символы с картинки*

* - Поля, обязательные для заполнения

Форум для участников программы Spices

Для участников программы Spices заработал закрытый форум. Переходите к обсуждению!

Уважаемые тренеры!

Компания Development Group ежегодно проводит для корпоративных тренеров конкурс "Крутой Перец".

Нам очень хочется «обнаружить и профессионально познакомиться» с «крутыми перцами» в области корпоративного обучения – поэтому мы и затеяли конкурс.

В качестве приза решили учредить премию, сделанную своими руками (handmade снова в моде!) - победитель конкурса получит звание «Крутой перец» и сертификат номиналом 42000 рублей для оплаты участия в открытой программе "Spices". Мы надеемся, что эта премия даст возможность одному из участников конкурса получить новый тренерский опыт и таким образом поможет ему в личном и профессиональном развитии.

Что нужно сделать, чтобы принять участие в конкурсе?

С 2010 года конкурс проходит в два этапа.

1 этап: Необходимо прислать самое «приправленное специями» эссе на тему «Почему я в своей Компании Крутой перец?», или «Как моя работа меняет мою организацию?», или «Я работал(-а) над вот таким проектом и вот, что получилось для Компании». Кстати, может быть вам удастся переформулировать более симпатично, но движение мысли – думаем, понятно.

Требование к формату эссе:

• Шрифт – Arial, 11
• Интервал – 1,5 пт.
• Выравнивание – по ширине
• Колонтитулы: верхний – Фамилия и Имя полностью (в правом верхнем углу)
• Одна страница формата А4

Просим Вас приложить к эссе Ваше резюме с основными достижениями в области корпоративного обучения и развития.

Пакет документов (само эссе и Ваше резюме) должно быть написано на русском языке и отправлено по этому адресу с темой сообщения «Крутой Перец» до 30 апреля 2010 года 18:00 (московского времени). Заявки полученные позже указанного срока к рассмотрению не принимаются.

2 этап: Победители первого этапа будут приглашены для проведения 40 минутного мини-тренинга (региональные участники могут представить запись 40 минутного куска своего реального тренинга на DVD). После чего будет определен победитель.

Оценивать конкурсные работы и определять победителя будет жюри, в состав которого войдут ведущие тренеры российского рынка, представители корпоративных университетов, учебных центров. Координировать работу жюри будут: Артемьева Наталья – Программный директор Development Group и Горькаев Евгений – Генеральный директор Development Group. Решения жюри не оспариваются.

У нас есть несколько объективных и формальных пожеланий к Вашему участию:

• Вы работаете корпоративным тренером не менее одного года.
• Вы имеет четкое понимание того, какие преимущества получите Вы лично и Ваша компания от Вашего участия в программе "Spices", если приз – будет Ваш!

Development Group обращает Ваше внимание:

• Результаты первого этапа конкурса будут опубликованы на нашем сайте 12 мая 2010 года.
• Итоги конкурса будут опубликованы 01 июня 2010 года.
• Премия может быть использована только в 2010 году.
• Премия включает в себя сертификат номиналом 42 000 рублей для оплаты участия в программе "Spices".
• Финансирование прочих расходов, к сожалению, невозможно. При необходимости победитель самостоятельно оплачивает проезд от места своего постоянного проживания до места проведения тренинга, проживание и прочие расходы.
• Development Group оставляет за собой право публиковать информацию о победителе и раскрывать информацию предоставленную им.
  

Для информации:

Эссе (фр. essai - "опыт", "набросок") - публицистический жанр, представляющий собой размышление над какой-либо нетривиальной проблемой; свободный, но аргументированный интеллектуальный поиск. Эссе предполагает подчеркнуто индивидуальную позицию автора. Эссе должно быть составлено просто и грамотно.

Рекомендации по написанию эссе: Следуйте предложенной теме; В вашем эссе главное - это содержание. Хорошо подумайте над тем, какую именно информацию вы хотите донести до читателя; Избегайте слишком формального стиля. Использование профессионального языка воспринимается достаточно хорошо, но живые интонации тоже не помешают; Используйте подзаголовки, так как хорошо структурированный текст легче читается; Стремитесь к краткости. Постарайтесь при редактировании эссе вычеркнуть все лишнее. Будьте щедры на детали и иллюстрации.

 

Победители прошлых лет:

Development Group определила победителей в конкурсе корпоративных тренеров «Крутой перец 2009». 

В 2010 году по результатам первого этапа конкурса было принято решение премию "Крутой Перец" не присуждать!