Action learning

• Вы сможете четко фокусироваться на поставленных целях;
• Вы сможете увидеть организационные проблемы, которые оказывают влияние на Ваш проект;
• Вы научитесь определять причины возникающих трудностей в продвижении Вашего проекта и работать с ними;
• Вы не потеряете мотивацию и энергию для продолжения работы над проектом;
• Вы увидите, на что способен коллективный разум!

• открытые группы Action learning;
• готовит ведущих этого формата для организаций;
• с успехом использует его в комплексных программах развития менеджеров (в корпоративном формате), смешивая с более традиционными видами обучения;

История технологии и области использования

• Взрослый человек учится, только решая важные для него задачи.
• Взрослый человек учится только тогда, когда у задачи нет готового решения.
• Обучение происходит не столько у учителя, сколько на собственном опыте, и опыте других людей.
• Только постоянно обучаясь в процессе решения задачи, вы сможете эту задачу решить. А ваше развитие - это результат вашего решения ваших сложных задач.

Как происходит Action Learning?

• Решению реальных бизнес проблем;
• Удовлетворению потребностей компании;
• Индивидуальному и групповому развитию сотрудников;

• Творческий потенциал: этот потенциал позволяет по-новому подходить к решению старых проблем и постоянно искать нестандартные пути к достижению намеченной цели;
• Участие каждого члена группы в процедуре принятия решений;
• Взаимодействие между сотрудниками разных подразделений;

• Больше рисковать;
• Справляться с изменениями в компании;
• Знания и опыт, приобретенный у коллег, способствует проявлению большей уверенности, что, в свою очередь, дает возможность эффективнее реагировать на организационные изменения;